Näin saldo toimii työpäivän aikaisessa liikkumisessa

HSL-työasiointimatkat on tarkoitettu työpäivän aikaiseen liikkumiseen. Voit myöntää työntekijöille vapaasti valittavan summan joustavana saldona.

Saldo on maksutapa, jolla työntekijä voi ostaa lippuja HSL-sovelluksesta työnantajan laskuun sovittuun saldorajaan asti.

Saldoa voit myöntää kertaluonteisena saldona tai kuukausisaldona. Valittu saldomuoto koskee kaikkia edunsaajia.

Kertaluonteisesti jaettava saldo on manuaalisesti myönnettävä summa, jota voit myöntää yhden tai useamman kerran vuodessa.
Kuukausisaldo on automaattisesti kuukausittain jaettava haluamasi suuruinen summa.

Saldolla työntekijä voi ostaa juuri niitä lippuja, joita hän työasiointiliikkumiseensa tarvitsee. Saldolla voi ostaa kertalippuja, sarjalippuja (10x ja 20x), vuorokausilippuja (1 - 13 vrk) sekä kausilippuja (30 - 360 vrk, ei koske jatkuvaa säästölippua).
Mikäli haluatte rajata, mitä lippuja työntekijät saavat saldolla ostaa, suosittelemme sopimaan yhteiset pelisäännöt työpaikallanne.

Myöntäessäsi työntekijälle saldoa, hän voi ottaa sen käyttöönsä heti. Laskutamme henkilöstön ostot jälkikäteen kuukausittain. Käyttämättömästä saldosta ei tule kuluja työnantajalle.

Sovi käytännöistä

Muista sopia edunsaajien kanssa yhdessä, miten HSL-työasiointimatkasaldoa saa käyttää. Työntekijä kirjoittaa HSL-sovelluksessa lipun oston yhteydessä matkan selitteen työnantajan ohjeistuksen mukaisesti.

Voit jälkeenpäin katsoa edunsaajan tiedoista, miten työntekijäsi on ostanut lippuja saldolla. Näet ostolistauksesta ja Ostot-raportilta työntekijäsi ostamat liput, ostoajankohdan sekä työntekijän kirjoittaman matkan selitteen.